BLOG/Poradna

Rady a návody k hledání práce, právům, dohodám a přípravě na pohovor — psané srozumitelně, bez zbytečných cizích slov.

Mobilní aplikace pro hledání práce: Průvodce pro začátečníky nad 55 let

Hledání práce přes telefon není věda. Ukážeme vám krok za krokem, jak nainstalovat aplikaci, vytvořit profil a reagovat na nabídky – jednoduše a bez obav.

11.08.2026

Jak najít práci a uspět

Jak odpovědět na otázku „Proč jste tak dlouho bez práce?" — 5 upřímných strategií

Prodleva v kariéře není selhání. Ukážeme vám, jak o ní mluvit s klidem, důstojně a přesvědčivě — bez výmluv i bez studu.

11.08.2026

Jak najít práci a uspět

Práce přes agenturu pro lidi 60+: Výhody, rizika a na co si dát pozor

Pracovní agentury nabízejí rychlou cestu k práci, ale mají svá specifika. Přinášíme přehled výhod, možných úskalí a praktické rady, jak se v tomto systému zorientovat.

10.08.2026

Jak najít práci a uspět

LinkedIn po padesátce: Potřebujete ho, nebo stačí klasický životopis?

Mnoho lidí 50+ si klade otázku, jestli má smysl zakládat si profil na LinkedInu. Odpověď není jednoznačná – záleží na oboru a typu práce, kterou hledáte.

10.08.2026

Sociální práva a důchod

Vyplácí se odložit odchod do důchodu? Spočítejte si procentní navýšení

Každý rok práce navíc znamená vyšší důchod. Zjistěte, jak funguje odklad odchodu do důchodu, kolik procent přidá k vaší penzi a zda se vám to skutečně vyplatí.

09.08.2026

Právo, daně a dohody

Nemocenská v předčasném důchodu: Co platí, když onemocníte při práci

Pracujete v předčasném důchodu a obáváte se, co bude, když onemocníte? Zjistěte, na jakou nemocenskou máte nárok, jak funguje pojištění a co dělat při pracovním úrazu.

09.08.2026

Právo, daně a dohody

Pracuji na hlavní pracovní poměr jako důchodce: Jak to ovlivní můj daňový základ

Hlavní pracovní poměr v důchodu přináší pravidelný příjem, ale jak se vypořádat s daněmi? Vysvětlujeme srozumitelně, co se mění a na co máte nárok.

08.08.2026

Právo, daně a dohody

Dohoda o pracovní činnosti v důchodu: Kdy se vyplatí víc než DPP

DPČ nabízí důchodcům vyšší měsíční limit hodin i výhodnější podmínky pro nemocenskou než klasická DPP. Zjistěte, kdy se vyplatí kterou dohodu zvolit a na co si dát pozor.

08.08.2026

Sociální práva a důchod

Předčasný důchod vs. předčasný odchod do důchodu: Jaký je rozdíl a co to znamená pro vaši práci

Dva často zaměňované pojmy, které mají zcela jiný dopad na váš příjem i pracovní život. Vysvětlíme vám rozdíl a co si před rozhodnutím ověřit.

07.08.2026

Sociální práva a důchod

Pečujete o rodiče a chcete pracovat? Kombinace ošetřovného a příjmu z práce

Péče o nemohoucí rodiče nemusí znamenat úplný konec pracovního života. Zjistěte, jak lze skloubit ošetřovné s prací a co vám zákon dovoluje.

07.08.2026

Poradna

Rychlé odpovědi na časté otázky o práci, dohodách a důchodu.

Řádný starobní důchod a finanční výhody

Vůbec ne. V řádném starobním důchodu si můžete přivydělávat zcela bez omezení výše výdělku. Můžete pracovat na jakýkoliv typ smlouvy (HPP, DPČ, DPP) i podnikat, aniž by to jakkoliv ovlivnilo výplatu vaší penze.

Starobní důchodci, kteří pracují v řádném důchodu, neplatí ze své mzdy zaměstnanecké sociální pojištění (úspora 6,5 % z hrubé mzdy). Čistá mzda je díky tomu vyšší. Stačí u zaměstnavatele doložit potvrzení o pobírání starobního důchodu.

Místo dřívějšího složitého přepočítávání a navyšování penze o drobné částky stát zavedl přímé zvýhodnění v podobě 6,5% slevy na sociálním pojištění. Peníze z odvedené práce vám tak zůstanou okamžitě ve vyšší čisté mzdě na účtu.

Ano. Zaměstnavatel s vámi může uzavřít klasický pracovní poměr na dobu neurčitou i určitou. Zákoník práce vás chrání úplně stejně jako jakéhokoliv jiného zaměstnance.

Ne, běžný starobní důchod je osvobozen od daně z příjmu. Zdaňují se pouze vaše nově vydělané peníze ze zaměstnání nebo podnikání podle standardních daňových pravidel.

Práce v předčasném důchodu

Ano, ale platí přísná pravidla. Dokud nedosáhnete svého řádného důchodového věku, nesmíte vykonávat práci, ze které se platí sociální pojištění. Přivýdělek je možný jen v rámci zákonem stanovených limitů (zaměstnání malého rozsahu, DPP do limitu).

Pokud zakládá váš přivýdělek účast na sociálním pojištění, ČSSZ vám výplatu předčasného důchodu za dané období pozastaví a může požadovat vrácení neoprávněně vyplacené penze.

Na DPP můžete pracovat pouze do měsíčního limitu, ze kterého se neplatí sociální pojištění (pro rok 2026 je to 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele). Pokud limit nepřekročíte, výplata předčasného důchodu je v bezpečí.

Ano, ale pouze jako OSVČ vedlejší a váš roční zisk (příjmy po odečtení výdajů) nesmí přesáhnout rozhodnou částku pro daný rok (přibližně 117 tisíc Kč ročně). Případně je nutné činnost rozložit do jednotlivých měsíců.

Jde o situaci, kdy vám ČSSZ přizná nárok na předčasný důchod, ale vy jej nezačnete čerpat a pracujete dál v plném rozsahu. Tím si nesnižujete krácení penze a výplatu důchodu uvolníte až později, což výši výsledného důchodu příznivě ovlivní.

Daně, smlouvy a slevy

Ano, máte nárok na plnou slevu na poplatníka ve výši 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Stačí u zaměstnavatele podepsat tzv. Prohlášení poplatníka k dani („růžový formulář“).

U Dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění neplatí do výdělku 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně a můžete odpracovat max. 300 hodin ročně u jedné firmy.

DPČ je vhodná pro pravidelnější práci (maximálně v rozsahu polovičního úvazku, tj. 20 hodin týdně). Odvody na pojištění se neplatí do výdělku 4 500 Kč měsíčně. Od 4 501 Kč se platí běžné odvody.

Nemusíte, pokud pracujete pouze pro jednoho zaměstnavatele (nebo více zaměstnavatelů postupně) a podepsali jste u něj prohlášení k dani. Přiznání musíte podat pouze v případě, že pracujete pro více zaměstnavatelů naráz na smlouvy s odvodem zálohové daně, nebo současně podnikáte.

Ano. Zákoník práce přiznává i pracovníkům na dohody nárok na placenou dovolenou za předpokladu, že dohoda trvá alespoň 28 dní a v daném roce odpracují alespoň 80 hodin.

Pro neprůmyslové a nerizikové práce (kategorie 1, např. administrativa, výdej zboží, hlídání) již vstupní lékařská prohlídka pro dohody (DPP a DPČ) není povinná. U rizikovějších profesí nebo HPP se lékařská prohlídka nadále vyžaduje.

Práva, zdraví a kariéra po 60+

Pokud pracujete na HPP nebo na dohody s výdělkem zakládajícím účast na pojištění (DPP nad 12 000 Kč, DPČ nad 4 500 Kč), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenskou od státu. Výplata nemocenské má však u starobních důchodců zákonný limit (max. 70 dní).

V životopise není nutné podrobně rozepisovat celých 40 let kariéry. Soustřeďte se na posledních 10–15 let a vyzdvihněte klíčové dovednosti, spolehlivost a ochranu dat. Věk neuvádějte číslem, nechte za sebe mluvit konkrétní výsledky a zkušenosti.

Diskriminace na základě věku je podle českého práva nezákonná. Zaměstnavatel musí posuzovat výhradně vaše schopnosti, zručnost a předpoklady pro danou pozici.

Mezi nejoblíbenější patří částečné úvazky v administrativě, zákaznický servis, ostraha a recepce, výdej zásilek, pomocné práce ve školství a zdravotnictví, údržba areálů, hlídání dětí či odborné poradenství a mentoring mladších kolegů.