BLOG/Poradna

Rady a návody k hledání práce, právům, dohodám a přípravě na pohovor — psané srozumitelně, bez zbytečných cizích slov.

Pracovní poměr na zkoušku pro seniory: Má smysl tříměsíční zkušební doba po šedesátce?

Zkušební doba platí pro všechny věkové kategorie stejně. Zaměstnavatelé často váhají, zda ji u zkušených lidí využít — přitom právě u seniorů může být výhodou pro obě strany.

25.09.2026

Pro zaměstnavatele

Brigádníci nad 65 jako konkurenční výhoda: Jaké pozice obsadit zkušenými lidmi

Zaměstnanci po dosažení důchodového věku přinášejí stabilitu, zkušenosti a nižší náklady. Zjistěte, na které pozice se hodí nejlépe a jak z toho těží vaše firma.

24.09.2026

Jak najít práci a uspět

Jak vysvětlit rozestup v životopise bez práce: 5 věcných formulací místo výmluv

Mezera v životopise není chyba. Ukážeme, jak ji popsat věcně a bez obav — péče o blízké, nemoc, rekvalifikace nebo hledání práce jsou legitimní důvody, které zaměstnavatel pochopí.

23.09.2026

Právo, daně a dohody

Odpracoval jsem 45 let – zvýší se mi důchod automaticky, nebo musím žádat?

Dlouhá doba pojištění zvyšuje důchod, ale ne automaticky v momentě dosažení 45 let. Vysvětlujeme, jak funguje přepočet a kdy má smysl požádat o navýšení.

22.09.2026

Právo, daně a dohody

Práce na dohodu o provedení práce v předčasném důchodu: Jaké limity příjmu musíte dodržet

Předčasný důchod můžete kombinovat s prací na dohodu o provedení práce, ale pouze do stanovených výdělkových limitů. Překročení může vést k zastavení výplaty důchodu.

22.09.2026

Sociální práva a důchod

Předdůchodový věk a registrace na úřadu práce: Co to přináší a kdy se to vyplatí

Registrace na úřadu práce v předdůchodovém věku může zajistit zdravotní pojištění zdarma a započítání doby do důchodu. Zjistěte, kdy máte na evidenci nárok a co to konkrétně znamená.

21.09.2026

Sociální práva a důchod

Příspěvek na péči a souběžná práce: Jak skloubit ošetřování s příjmem z dohody

Pečujete o blízkého a pobíráte příspěvek na péči? Zjistěte, jak legálně vydělávat na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti a co hlásit úřadům.

21.09.2026

Sociální práva a důchod

Vdovský důchod a péče o nezletilé dítě: Můžete pracovat na plný úvazek, nebo existují omezení?

Vdovský nebo vdovecký důchod můžete pobírat i při práci na plný úvazek. Péče o nezletilé dítě ovlivňuje nárok na důchod, nikoli možnost pracovat.

20.09.2026

Pro zaměstnavatele

Školení seniorních zaměstnanců: Jak učit nové systémy bez zbytečného stresu

Zkušení zaměstnanci zvládnou nové technologie stejně dobře jako mladší kolegové — když je školení postavené správně. Praktický návod pro zaměstnavatele.

20.09.2026

Pro zaměstnavatele

Home office pro zaměstnance 60+: Jak nastavit technickou podporu a pracovní režim

Praktický návod pro zaměstnavatele: jak připravit techniku, zajistit podporu a nastavit režim práce z domova pro zkušené zaměstnance nad 60 let.

19.09.2026

Poradna

Rychlé odpovědi na časté otázky o práci, dohodách a důchodu.

Řádný starobní důchod a finanční výhody

Vůbec ne. V řádném starobním důchodu si můžete přivydělávat zcela bez omezení výše výdělku. Můžete pracovat na jakýkoliv typ smlouvy (HPP, DPČ, DPP) i podnikat, aniž by to jakkoliv ovlivnilo výplatu vaší penze.

Starobní důchodci, kteří pracují v řádném důchodu, neplatí ze své mzdy zaměstnanecké sociální pojištění (úspora 6,5 % z hrubé mzdy). Čistá mzda je díky tomu vyšší. Stačí u zaměstnavatele doložit potvrzení o pobírání starobního důchodu.

Místo dřívějšího složitého přepočítávání a navyšování penze o drobné částky stát zavedl přímé zvýhodnění v podobě 6,5% slevy na sociálním pojištění. Peníze z odvedené práce vám tak zůstanou okamžitě ve vyšší čisté mzdě na účtu.

Ano. Zaměstnavatel s vámi může uzavřít klasický pracovní poměr na dobu neurčitou i určitou. Zákoník práce vás chrání úplně stejně jako jakéhokoliv jiného zaměstnance.

Ne, běžný starobní důchod je osvobozen od daně z příjmu. Zdaňují se pouze vaše nově vydělané peníze ze zaměstnání nebo podnikání podle standardních daňových pravidel.

Práce v předčasném důchodu

Ano, ale platí přísná pravidla. Dokud nedosáhnete svého řádného důchodového věku, nesmíte vykonávat práci, ze které se platí sociální pojištění. Přivýdělek je možný jen v rámci zákonem stanovených limitů (zaměstnání malého rozsahu, DPP do limitu).

Pokud zakládá váš přivýdělek účast na sociálním pojištění, ČSSZ vám výplatu předčasného důchodu za dané období pozastaví a může požadovat vrácení neoprávněně vyplacené penze.

Na DPP můžete pracovat pouze do měsíčního limitu, ze kterého se neplatí sociální pojištění (pro rok 2026 je to 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele). Pokud limit nepřekročíte, výplata předčasného důchodu je v bezpečí.

Ano, ale pouze jako OSVČ vedlejší a váš roční zisk (příjmy po odečtení výdajů) nesmí přesáhnout rozhodnou částku pro daný rok (přibližně 117 tisíc Kč ročně). Případně je nutné činnost rozložit do jednotlivých měsíců.

Jde o situaci, kdy vám ČSSZ přizná nárok na předčasný důchod, ale vy jej nezačnete čerpat a pracujete dál v plném rozsahu. Tím si nesnižujete krácení penze a výplatu důchodu uvolníte až později, což výši výsledného důchodu příznivě ovlivní.

Daně, smlouvy a slevy

Ano, máte nárok na plnou slevu na poplatníka ve výši 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Stačí u zaměstnavatele podepsat tzv. Prohlášení poplatníka k dani („růžový formulář“).

U Dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění neplatí do výdělku 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně a můžete odpracovat max. 300 hodin ročně u jedné firmy.

DPČ je vhodná pro pravidelnější práci (maximálně v rozsahu polovičního úvazku, tj. 20 hodin týdně). Odvody na pojištění se neplatí do výdělku 4 500 Kč měsíčně. Od 4 501 Kč se platí běžné odvody.

Nemusíte, pokud pracujete pouze pro jednoho zaměstnavatele (nebo více zaměstnavatelů postupně) a podepsali jste u něj prohlášení k dani. Přiznání musíte podat pouze v případě, že pracujete pro více zaměstnavatelů naráz na smlouvy s odvodem zálohové daně, nebo současně podnikáte.

Ano. Zákoník práce přiznává i pracovníkům na dohody nárok na placenou dovolenou za předpokladu, že dohoda trvá alespoň 28 dní a v daném roce odpracují alespoň 80 hodin.

Pro neprůmyslové a nerizikové práce (kategorie 1, např. administrativa, výdej zboží, hlídání) již vstupní lékařská prohlídka pro dohody (DPP a DPČ) není povinná. U rizikovějších profesí nebo HPP se lékařská prohlídka nadále vyžaduje.

Práva, zdraví a kariéra po 60+

Pokud pracujete na HPP nebo na dohody s výdělkem zakládajícím účast na pojištění (DPP nad 12 000 Kč, DPČ nad 4 500 Kč), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenskou od státu. Výplata nemocenské má však u starobních důchodců zákonný limit (max. 70 dní).

V životopise není nutné podrobně rozepisovat celých 40 let kariéry. Soustřeďte se na posledních 10–15 let a vyzdvihněte klíčové dovednosti, spolehlivost a ochranu dat. Věk neuvádějte číslem, nechte za sebe mluvit konkrétní výsledky a zkušenosti.

Diskriminace na základě věku je podle českého práva nezákonná. Zaměstnavatel musí posuzovat výhradně vaše schopnosti, zručnost a předpoklady pro danou pozici.

Mezi nejoblíbenější patří částečné úvazky v administrativě, zákaznický servis, ostraha a recepce, výdej zásilek, pomocné práce ve školství a zdravotnictví, údržba areálů, hlídání dětí či odborné poradenství a mentoring mladších kolegů.