BLOG/Poradna

Rady a návody k hledání práce, právům, dohodám a přípravě na pohovor — psané srozumitelně, bez zbytečných cizích slov.

Evidence na úřadu práce před důchodem: Má to smysl, nebo radši pracovat?

Blíží se vám důchodový věk a nevíte, jestli se raději hlásit na úřad práce, nebo si ještě najít práci? Vysvětlíme, co vám evidence před důchodem přináší a kdy se vyplatí.

16.08.2026

Jak najít práci a uspět

Změnil jsem obor po 58: Skutečné příběhy lidí, kteří začali znovu

Tři inspirativní příběhy lidí, kteří po padesátce úspěšně změnili profesi. Ukážeme, jak to zvládli a co jim pomohlo.

16.08.2026

Právo, daně a dohody

DPP vs. DPČ v řádném důchodu: Kterou dohodu si vybrat a proč

Jste v důchodu a uvažujete o brigádě? Zjistěte, jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti a která z nich se vám vyplatí víc.

15.08.2026

Sociální práva a důchod

Souběh invalidního a starobního důchodu: Můžete pobírat oba a ještě pracovat?

Invalidní důchod vás nemusí provázet celý život. Po dosažení důchodového věku se situace mění. Vysvětlíme, jak funguje přechod na starobní důchod a zda můžete i nadále pracovat.

15.08.2026

Sociální práva a důchod

Práce po 70. roce života: Jaká pravidla platí a jak se počítá důchod dál

Sedmdesátka není konec pracovního života. Zjistěte, jak práce po 70 ovlivňuje váš důchod, co se mění v pojistném a jaká pravidla pro vás platí.

14.08.2026

Sociální práva a důchod

Vdovský důchod a práce na plný úvazek: Kolik si můžete přivydělat

Pobíráte vdovský důchod a zvažujete návrat do zaměstnání? Přečtěte si, jak souběh vdovského důchodu s prací funguje a co potřebujete vědět o přivýdělku.

14.08.2026

Pro zaměstnavatele

Sezónní práce pro důchodce: Daňové a pojistné dopady práce na 3 měsíce

Chcete nabrat zkušeného zaměstnance na léto nebo sezónu? Zjistěte, jak funguje zdanění a pojistné u důchodců pracujících krátkodobě a co to znamená pro váš rozpočet.

13.08.2026

Pro zaměstnavatele

Mentoring obráceně: Když mladší učí zkušeného kolegu digitální nástroje

Reverse mentoring přináší firmám čerstvý vítr a pomáhá zkušeným zaměstnancům zvládnout digitální svět. Zjistěte, proč je vzájemné učení přínosem pro obě generace.

13.08.2026

Pro zaměstnavatele

Onboarding seniorních zaměstnanců: Co funguje jinak než u absolventů

Zkušený člověk nepotřebuje školení o tom, jak se chovat v práci. Potřebuje ale jasné informace, čas na adaptaci a respekt k tomu, co už umí. Jak nastavit onboarding pro lidi 50+?

12.08.2026

Pro zaměstnavatele

Zkrácený úvazek pro zaměstnance nad 60: Jak nastavit optimální hodinovou dotaci

Zkrácený úvazek může být výhodou pro obě strany. Přečtěte si, jak nastavit hodinovou dotaci tak, aby vyhověla zkušenému zaměstnanci i vašemu provozu.

12.08.2026

Poradna

Rychlé odpovědi na časté otázky o práci, dohodách a důchodu.

Řádný starobní důchod a finanční výhody

Vůbec ne. V řádném starobním důchodu si můžete přivydělávat zcela bez omezení výše výdělku. Můžete pracovat na jakýkoliv typ smlouvy (HPP, DPČ, DPP) i podnikat, aniž by to jakkoliv ovlivnilo výplatu vaší penze.

Starobní důchodci, kteří pracují v řádném důchodu, neplatí ze své mzdy zaměstnanecké sociální pojištění (úspora 6,5 % z hrubé mzdy). Čistá mzda je díky tomu vyšší. Stačí u zaměstnavatele doložit potvrzení o pobírání starobního důchodu.

Místo dřívějšího složitého přepočítávání a navyšování penze o drobné částky stát zavedl přímé zvýhodnění v podobě 6,5% slevy na sociálním pojištění. Peníze z odvedené práce vám tak zůstanou okamžitě ve vyšší čisté mzdě na účtu.

Ano. Zaměstnavatel s vámi může uzavřít klasický pracovní poměr na dobu neurčitou i určitou. Zákoník práce vás chrání úplně stejně jako jakéhokoliv jiného zaměstnance.

Ne, běžný starobní důchod je osvobozen od daně z příjmu. Zdaňují se pouze vaše nově vydělané peníze ze zaměstnání nebo podnikání podle standardních daňových pravidel.

Práce v předčasném důchodu

Ano, ale platí přísná pravidla. Dokud nedosáhnete svého řádného důchodového věku, nesmíte vykonávat práci, ze které se platí sociální pojištění. Přivýdělek je možný jen v rámci zákonem stanovených limitů (zaměstnání malého rozsahu, DPP do limitu).

Pokud zakládá váš přivýdělek účast na sociálním pojištění, ČSSZ vám výplatu předčasného důchodu za dané období pozastaví a může požadovat vrácení neoprávněně vyplacené penze.

Na DPP můžete pracovat pouze do měsíčního limitu, ze kterého se neplatí sociální pojištění (pro rok 2026 je to 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele). Pokud limit nepřekročíte, výplata předčasného důchodu je v bezpečí.

Ano, ale pouze jako OSVČ vedlejší a váš roční zisk (příjmy po odečtení výdajů) nesmí přesáhnout rozhodnou částku pro daný rok (přibližně 117 tisíc Kč ročně). Případně je nutné činnost rozložit do jednotlivých měsíců.

Jde o situaci, kdy vám ČSSZ přizná nárok na předčasný důchod, ale vy jej nezačnete čerpat a pracujete dál v plném rozsahu. Tím si nesnižujete krácení penze a výplatu důchodu uvolníte až později, což výši výsledného důchodu příznivě ovlivní.

Daně, smlouvy a slevy

Ano, máte nárok na plnou slevu na poplatníka ve výši 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Stačí u zaměstnavatele podepsat tzv. Prohlášení poplatníka k dani („růžový formulář“).

U Dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění neplatí do výdělku 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně a můžete odpracovat max. 300 hodin ročně u jedné firmy.

DPČ je vhodná pro pravidelnější práci (maximálně v rozsahu polovičního úvazku, tj. 20 hodin týdně). Odvody na pojištění se neplatí do výdělku 4 500 Kč měsíčně. Od 4 501 Kč se platí běžné odvody.

Nemusíte, pokud pracujete pouze pro jednoho zaměstnavatele (nebo více zaměstnavatelů postupně) a podepsali jste u něj prohlášení k dani. Přiznání musíte podat pouze v případě, že pracujete pro více zaměstnavatelů naráz na smlouvy s odvodem zálohové daně, nebo současně podnikáte.

Ano. Zákoník práce přiznává i pracovníkům na dohody nárok na placenou dovolenou za předpokladu, že dohoda trvá alespoň 28 dní a v daném roce odpracují alespoň 80 hodin.

Pro neprůmyslové a nerizikové práce (kategorie 1, např. administrativa, výdej zboží, hlídání) již vstupní lékařská prohlídka pro dohody (DPP a DPČ) není povinná. U rizikovějších profesí nebo HPP se lékařská prohlídka nadále vyžaduje.

Práva, zdraví a kariéra po 60+

Pokud pracujete na HPP nebo na dohody s výdělkem zakládajícím účast na pojištění (DPP nad 12 000 Kč, DPČ nad 4 500 Kč), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenskou od státu. Výplata nemocenské má však u starobních důchodců zákonný limit (max. 70 dní).

V životopise není nutné podrobně rozepisovat celých 40 let kariéry. Soustřeďte se na posledních 10–15 let a vyzdvihněte klíčové dovednosti, spolehlivost a ochranu dat. Věk neuvádějte číslem, nechte za sebe mluvit konkrétní výsledky a zkušenosti.

Diskriminace na základě věku je podle českého práva nezákonná. Zaměstnavatel musí posuzovat výhradně vaše schopnosti, zručnost a předpoklady pro danou pozici.

Mezi nejoblíbenější patří částečné úvazky v administrativě, zákaznický servis, ostraha a recepce, výdej zásilek, pomocné práce ve školství a zdravotnictví, údržba areálů, hlídání dětí či odborné poradenství a mentoring mladších kolegů.