Jak jsme ve firmě zavedli mentoring mezi generacemi

Když jsme přijali několik uchazečů v seniorském věku, napadlo nás propojit je s nováčky formou neformálního mentoringu. Výsledek předčil očekávání — noví kolegové se zaučí rychleji a zkušenější pracovníci mají pocit, že jejich znalosti mají hodnotu. Doporučujeme to zkusit každé firmě, která má ve stejném týmu více generací.