Slevy na pojistném při zaměstnání důchodců: Kolik můžete jako firma ušetřit

Pokud váháte, zda nabrat zkušeného člověka, který už pobírá starobní důchod, máme pro vás dobrou zprávu: kromě jeho odbornosti a spolehlivosti můžete jako zaměstnavatel ušetřit i na odvodech. Systém sociálního pojištění v Česku nabízí úlevy pro firmy, které zaměstnávají starobní důchodce. Jak to funguje v praxi a kolik skutečně ušetříte?

Jak funguje osvobození od pojistného u důchodců

Základní pravidlo je jednoduché: pokud zaměstnáváte člověka, který už pobírá starobní důchod (včetně předčasného), neodvádíte za něj pojistné na důchodové pojištění. To platí jak pro zaměstnavatele, tak pro samotného zaměstnance. Tato úleva je automatická — stačí, když pracovník doloží potvrzení od České správy sociálního zabezpečení o tom, že je příjemcem důchodu.

Pozor, toto osvobození se týká pouze důchodového pojištění. Pojistné na nemocenské a zdravotní pojištění platíte standardně, jako u každého jiného zaměstnance. Přesto jde o výraznou úsporu, protože důchodové pojištění tvoří podstatnou část celkových odvodů.

Konkrétní úspora: Příklad z praxe

Představte si, že zaměstnáváte zkušenou účetní na částečný úvazek s hrubou mzdou 20 000 korun měsíčně. U běžného zaměstnance byste za něj odvedli:

• Sociální pojištění (zaměstnavatel): obvykle okolo 24,8 % z hrubé mzdy
• Zdravotní pojištění (zaměstnavatel): 9 % z hrubé mzdy

Pokud je ale vaše účetní starobní důchodkyně, neplatíte důchodové pojištění, které tvoří většinu sociálního pojištění. Ušetříte tak značnou část z oněch 24,8 %. Přesné částky a aktuální sazby vždy ověřte na webu cssz.cz nebo mpsv.cz, protože se mohou měnit podle legislativních úprav.

I při dílčím úvazku nebo dohodě o pracovní činnosti tato úleva platí. U dohod navíc existují další specifika — například různé limity pro odvody, které je dobré znát.

Co to znamená pro roční rozpočet firmy

Úspora na jednom zaměstnanci se může jevit jako drobnost, ale v součtu za rok nebo u více pracovníků jde o zajímavou položku. Pokud zaměstnáváte tři starobní důchodce na částečné úvazky, ušetříte za rok desetitisíce korun, které můžete investovat jinam — do vzdělávání týmu, modernizace vybavení nebo odměn pro všechny zaměstnance.

Navíc získáváte lidi s pracovními návyky, spolehlivostí a schopností předávat zkušenosti mladším kolegům. To je hodnota, kterou v tabulkách neuvidíte, ale v každodenním provozu firmy ji pocítíte.

Jaké doklady potřebujete

Abyste mohli využít osvobození od pojistného, potřebujete od zaměstnance doložit, že skutečně pobírá starobní důchod. Stačí potvrzení z České správy sociálního zabezpečení. Zaměstnanec si ho může vyřídit online přes portál ČSSZ nebo osobně na pobočce. Tento doklad pak předložíte své účetní nebo mzdové účtárně.

Pozor, potvrzení musí být aktuální. Pokud by důchodce například přešel na invalidní důchod nebo jiný typ dávky, osvobození už nemusí platit. Proto je dobré mít přehled a doklady pravidelně aktualizovat.

Platí úleva i u dohod o provedení práce?

Ano, osvobození od důchodového pojištění platí i u dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce, pokud zaměstnanec pobírá starobní důchod. U dohod o provedení práce (DPP) navíc existují další výhody — při příjmu do určitého limitu nemusíte odvádět vůbec žádné pojistné. Aktuální hranice a podmínky najdete na cssz.cz.

Právě dohody jsou často ideální variantou pro sezónní práce, projekty nebo konzultační činnost. Zkušený důchodce vám může pomoct s konkrétním úkolem, vy ušetříte na odvodech a on si přivydělá bez zbytečné administrativy.

Co když důchodce pracuje poprvé po odchodu do penze

Řada lidí si představuje, že po odchodu do důchodu už nikdy nebudou pracovat. Realita je ale jiná — mnozí chtějí zůstat aktivní, potřebují finanční přivýdělek nebo prostě baví je jejich obor. Pokud nabíráte člověka, který právě odešel do penze a ještě nemá zkušenosti s prací jako důchodce, buďte trpěliví.

Vysvětlete mu, že práce vedle důchodu je zcela legální a běžná. Důchod se mu nekrátí, nemá žádné sankce. Naopak — může si vydělat, zůstat v kontaktu s lidmi a udržet si pracovní návyky. Často lidé váhají jen proto, že neznají pravidla nebo se bojí „ztráty důchodu". Ukažte jim, že tomu tak není.

Další výhody zaměstnávání důchodců

Kromě finančních úspor získáváte:

• Stabilitu: Důchodci obvykle nehledají kariérní skok, chtějí pracovat na konkrétní pozici dlouhodobě.
• Spolehlivost: Nižší absence, zodpovědný přístup, schopnost pracovat samostatně.
• Mentoring: Zkušený kolega může mladším ukazovat postupy, předávat know-how a budovat zdravou firemní kulturu.
• Flexibilitu: Mnoho důchodců upřednostňuje částečné úvazky nebo dohody, což vám umožní lépe plánovat personální kapacity.

Kde ověřit aktuální informace

Pravidla pro odvody pojistného se čas od času mění. Vždy si proto ověřte aktuální znění na oficiálních zdrojích:

• cssz.cz — Česká správa sociálního zabezpečení, sekce pro zaměstnavatele
• mpsv.cz — Ministerstvo práce a sociálních věcí, přehled legislativy
• Vaše mzdová účtárna nebo daňový poradce

Pokud si nejste jistí, jak správně nastavit smlouvu nebo jaké doklady vyžadovat, konzultujte to s odborníkem. Správně nastavené odvody vám ušetří problémy při kontrole od správy sociálního zabezpečení.

Závěr: Vyplatí se to?

Jednoznačně ano. Zaměstnávání lidí v důchodu je výhodné nejen finančně, ale i lidsky. Získáváte zkušené kolegy, kteří vědí, jak funguje svět práce, mají stabilní přístup a nemusíte je zaškolovat do základů. Úspora na pojistném je pak příjemný bonus, který celou spolupráci dělá ještě atraktivnější.

Nebojte se nabídnout práci lidem 60+. Máte co získat — a oni mají co nabídnout.