Seniorní manažer*ka projektu A4F

Seniorní manager*ka vzdělávacího projektu (0,6-0,8)

Umíš s dedlajny, indikátory i lidmi? Vlož svoje schopnosti a zkušenosti do vzdělávací iniciativy, díky které na stovkách škol podpoříme odvážný a proaktivní přístup k nejisté budoucnosti. Pokud pro tebe držet větší projekt a jeho tým neznamená jen riskantní žonglérský kousek, naskoč!

O NÁS:

Jsme Skautský institut, nezisková organizace, která v duchu skautských hodnot reaguje na výzvy současnosti. Naším zřizovatelem je největší česká výchovná organizace Junák – český skaut.

Dlouhodobě zapojujeme děti do přímé péče o přírodu a jsme podporou vyučujícím, kterým záleží na dobrém klimatu a vztazích v jejich třídě. Oba směry naší činnosti nyní propojujeme velkým projektem Act4Future (A4F). Jeho cílem je podpořit pedagogickou komunitu při implementaci nových RVP z hlediska rozvoje kompetencí dětí (2. stupeň ZŠ) ke spolupráci, odolnosti a aktivnímu občanství v oblasti zelené transformace a udržitelnosti.

SHÁNÍME POSILY

Vzdělávací sekce SI (i tým projektu A4F) spojuje dva zajeté týmy Skauťáku - SI Kabinet, zaměřený na rozvoj zdravých mezilidských vztahů na školách a SI v Krajině, který zapojuje dětské kolektivy do přímé péče o přírodu.

Projektově povedeš tým šesti lidí (koordinační a metodický mini tým). Členstvo týmu se věnuje i dalším projektům (obvykle na A4F dělají na 0,5-0,8 úvazku). Tvá role tak bude hlavně o skvělém prioritizování, koordinaci a hlídání mantinelů, bez nutnosti řešit klasickou HR agendu. Na strategické úrovni budeš projekt ovlivňovat z pozice člena*ky vícečlenného projektového Boardu.

Nad tebou bude garant sekce, oporu budeš mít v ekonomickém, HR, komunikačním a provozním oddělení SI.

JAK SI TĚ PŘEDSTAVUJEME?

🗃️ Máš to pod kontrolou

▪️ Automaticky přebíráš zodpovědnost. Umíš prioritizovat a vyhodnocovat jednotlivé kroky.▪️ Zvládáš změny plánu. Neztrácíš hlavu a dokážeš improvizovat.▪️ Systematičnost a pečlivost jsou tvé přednosti.▪️ Umíš se rychle zorientovat v harmonogramu, rozpočtu i procesech a hladce navázat na to, co už jsme v projektu zvládli.

🧭 Nikoho neztratíš po cestě

▪️ Nechybí ti empatie, komunikace s lidmi a spolupráce tě nabíjí.▪️ Je pro tebe přirozené vést lidi a pomáhat jim se zlepšovat. Máš zkušenost s vedením projektových týmů.▪️ Jsi flexibilní a nerozhodí tě práce s projektovým týmem, který sdružuje více zajetých skupin i úplně nové lidi.▪️ Ovládáš asertivní respektující komunikaci, umíš vyfiknout prezentaci – i v angličtině.

😎 Vyznáš se

▪️ Víš, jak funguje nezisk, máš přehled o jeho ekonomických a finančních principech.▪️ Neděláš věci na koleně, víš, jak na projektový management a máš zkušenosti s vedením pestrých týmů.▪️ Nechybí ti zkušenost s víceletými projekty s rozpočtem v řádu desítek milionů korun. ▪️ Máš základní přehled o českém vzdělávání (formálním i neformálním).

CO U NÁS BUDEŠ DĚLAT?

👉 Řídit projekt, koordinovat projektové aktivity, větší porady, školení i teambuildingy.👉 Dohlížet na harmonogram, rozpočet a indikátory projektu.👉 Podílet se na strategickém řízení projektu, včetně vedení projektového týmu a externistů*ek.👉 Udržovat i rozvíjet spolupráci a partnerství se subjekty navázanými na projekt.👉 Vést průběžnou komunikaci s donátorem.👉 Zapojíš se do náboru, zaškolení a vedení posil projektového týmu, včetně jejich profesního růstu.

CO TI NABÍZÍME MY?

🟢 Úvazek 0,6-0,8.🟢 Finanční ohodnocení 45 000–48 000 Kč (při plném úvazku).🟢 5 týdnů dovolené + 5 dnů seberozvojového volna + 5 sick days ročně (při celém úvazku).🟢 20% slevu v našich kavárnách a kafe od Doubleshot, kolik jen vypiješ!🟢 Pracovní místo v kanceláři na Staroměstském náměstí s pavlačí ve vnitrobloku.🟢 Podíl na spoluurčování zaměření a rozvoji Skautského institutu.🟢 Slib, že tě nikdo nebude uhánět mimo tvou pracovní dobu.🟢 Společné pondělní týmové snídaně.🟢 Zvýhodněné vstupy na akce SI na Staromáku a SI v Rybárně.🟢 Možnost skládat si část pracovní doby flexibilně.🟢 Pracovní počítač.🟢 Náhradní volno za případné přesčasy.

Zaujali jsme tě?

Pokud ano, neváhej a pošli nám svůj životopis a motivační dopis do 23. 8. 2026. Pokud si nevybereme, výběrko prodloužíme.

Jak zjistíme, že si navzájem sedíme?

V prvním kole se seznámíme s tvým životopisem a motivací pracovat s námi. Pokud budeme mít pocit, že bys právě ty mohl*a do našeho týmu svými zkušenostmi sedět, pošleme ti k vypracování krátký úkol. Na základě toho tě pak pozveme k nám do SI, kde budeme mít možnost vzájemně se poznat a ověřit si, že opravdu ladíme.