Credit Controller

Popis nabídky

Provádět pokročilou finanční analýzu finančních výkazů zákazníků za účelem posouzení jejich úvěruschopnosti a finanční stability o Posuzovat a schvalovat nová úvěrová rizika zákazníků vyžadující vyšší úroveň schválení nebo zvýšenou kontrolu o Stanovovat, schvalovat a upravovat úvěrové limity v rámci vyšších delegovaných pravomocí o Vyhodnocovat a rozhodovat o nestandardních obchodních podmínkách z pohledu úvěrového rizika a compliance o Nést odpovědnost za řízení úvěrového rizika u komplexních, vysoce hodnotných nebo rizikovějších zákaznických účtů o Přijímat úvěrová rozhodnutí nad rámec standardních pravomocí Credit Operations, včetně vyšších úvěrových limitů a zvýšených rizikových profilů o Kontrolovat a rozhodovat o objednávkách zablokovaných z důvodu prodlení plateb nebo překročení úvěrového limitu o Schvalovat nebo zamítat uvolnění úvěru na základě detailní analýzy rizik a souladu s interními pravidly o Monitorovat expozici zákazníků, platební chování a včasné indikátory rizika u komplexních portfolií Iniciovat opatření ke zmírnění rizik u zhoršujících se účtů, včetně snížení limitů, zpřísnění podmínek nebo deaktivace účtu o Zajišťovat, aby byla všechna úvěrová rozhodnutí, hodnocení rizik a schválení řádně zdokumentována a připravena pro audit v souladu s požadavky SOX o Provádět a schvalovat roční úvěrové přezkumy u zákazníků s vyšším rizikem o Fungovat jako eskalační bod pro komplexní úvěrové případy pocházející z oddělení Credit Operations o Podílet se na iniciativách pro zlepšování procesů v oblasti řízení úvěrů, včetně jejich zjednodušení, standardizace a automatizace procesů hodnocení a schvalování o Podporovat vývoj reportingu, kontrol a monitorovacích nástrojů za účelem zlepšení přehledu o úvěrové expozici a rizicícho Speciální projekty - automatizace, přechody procesů apod. o Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - poukázky) ve výši 1000 Kč měsíčně (2000 Kč v prosinci) o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna